Digitale Transformation

Transparente smarte Prozesse. Ein reibungsloser Workflow. Geringe Durchlauf- und Liegezeiten. Reduktion von Fehlern und repetitiver Aufgaben. Verringertes Reklamationsaufkommen und das alles durch Digitalisierung und Automatisierung. Unbezahlbar ist die Freude die alle drei Parteien (Unternehmen, MA, Kunde) dadurch gewinnen, abgesehen von der Erhöhung der Produktivität und der Effizienz.

Business Growth

Authentisch. Direkt. Persönlich bis zum Erfolg.
Wir setzen Lösungen gemeinsam um und kreieren so eine Win (Unternehmer) – Win (Mitarbeiter) – Win (Kunden) Situation für alle Beteiligten. Ein transparenter und effizienter WorkFlow entsteht nur durch das Zusammenwirken unterschiedlicher Expertisen, Erfahrungen und Sichtweisen und die sollten vollumfänglich genutzt werden. 

New Work

Führung auf Augenhöhe. Kulturwandel zu mehr Selbstorganisation. Agiles Arbeiten. Raum für Kreativität und Ideen. Implementieren von einfach umsetzbaren und gemeinsam entwickelten Strategien, passgenau für ihr Unternehmen. Zeigen Sie ihren Mitarbeitern und Kunden, durch eine glasklare Vision, agiles Arbeiten, transparente und einfache Arbeitsabläufe, verbesserte Kommunikationsstrukturen und verantwortungs- und potenzialbewusstes Teamwork wie NewWork aussehen kann.

EQ Leadership​

Nachfragen, Nachfassen, Verbessern. So lang bis es passt!  Ein EQ Leader agiert, indem er wertschätzt, zuhört, mit Mitarbeitern spricht, sie trainiert und Begeisterung erzeugt. Die Erfahrung zeigt, dass bessere Ergebnisse entstehen, wenn sich Mitarbeiter selbst organisieren. Der Leader seine Rolle ganz annimmt. Ein transparenter, smarter Workflow etabliert wird durch das Zusammenwirken unterschiedlicher Expertisen, Erfahrungen und Sichtweisen. Denn nur so kann ein Leader aus vielen Ideen schöpfen und womöglich den entscheidenden Baustein zum Erfolg eines Projektes entdecken.

Talent Management

Potenzial- und Ressourcenlifting. Die richtige Person, am richtigen Ort, zur richtigen Zeit, kann bahnbrechende Ergebnisse vollbringen. Wieviel brachliegende Ressourcen unentdeckt bleiben? Zuviele! Mitarbeiterpotenziale werden oftmals nicht ausgeschöpft. Durch einfache Kommunikationstechniken entdecken sie ihre Goldies. Gewähren sie ihnen Freiheiten. Bilden sie ihre Mitarbeiter zu Experten aus und schaffen sie Verantwortlichkeiten. Dass katapultiert ihr Team in ungeahnte Höhen. Übrigens so punkten sie auch gleich als attraktiver Arbeitgeber und sind anziehender für die NextGeneration.

Support

Und hier kommt Tabea Rother ins Spiel. Sie bringt sich ein, statt sich aufzudrängen. Gemeinsam mit Ihnen und ihren Mitarbeitern kreiert sie, was Ihr Unternehmen weiterbringt. Sie steht für persönliche Betreuung, nutzt nur praxiserprobtes Wissen und steht für Umsetzungsstärke. Buchen Sie jetzt einen Termin mit Ihr. Sie freut sich auf einen authentischen Austausch mit Ihnen.